1. 樂觀、癡迷、自信、原始動力和人際關系是一切的開始。
   

2. 具有凝聚力的團隊、冷靜與緊迫感的正確結合以及不合理的承諾是事情得以完成的方式。長期導向供不應求；盡量不要擔心人們短期內的想法，隨著時間的推移，這會變得更容易。

3. 對于團隊來說，做一件真正重要的困難事情比做一件不重要的簡單事情更容易；大膽的想法能夠激勵人們。

4. 激勵是超能力；仔細設置它們。

5. 將您的資源集中在少量高可信度的賭注上；這說起來容易，但做起來顯然很難。您可以刪除的內容比您想象的還要多。

6. 溝通清晰簡潔。

7. 每次看到廢話和官僚主義時都要與它作斗爭，并讓其他人也與之作斗爭。不要讓組織結構圖妨礙人們高效地合作。

8. 結果才是最重要的；不要讓好的過程成為不好的結果的借口。

9. 花更多的時間去招聘。為那些進步速度快的高潛力人才承擔風險。除了智力之外，還要尋找完成任務的證據。

10. 超級明星比他們看起來更有價值，但你必須根據他們對組織績效的凈影響來評估他們。

11. 快速迭代可以彌補很多；如果迭代速度很快，犯錯通常是可以接受的。計劃應該以幾十年來衡量，執行應該以幾周來衡量。

12. 不要違背相當于物理定律的商業法則。

13. 靈感易逝，生活過得很快。不作為是一種特別隱蔽的風險。

14. 規模常常具有令人驚訝的突現特性。

15. 復利指數是神奇的。特別是，您確實希望建立一家能夠通過規模獲得復合優勢的企業。

16. 重新站起來并繼續前進。

17. 與優秀的人一起工作是生活中最美好的部分之一。

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