根據咨詢和獵頭公司 Barton Partnership 11 月 20 日的一份報告，超過三分之一的咨詢和行業專業人士計劃在來年尋找新的職位。

顧問們表示，他們在下一個職位中尋求更高的薪水、新的挑戰和更好的公司文化。此外，所有調查受訪者在考慮新工作時都對遠程工作、公司使命以及健康和福祉條款給予了高度評價。

Barton Partnership 執行副總裁維多利亞·蒙塔古 (Victoria Montagu) 在一份聲明中表示：“保留工作崗位對咨詢業和行業都提出了挑戰，36% 的咨詢業受訪者和 41% 的行業受訪者預計在未來 12 個月內更換公司?！?/p>

“盡管薪資增長強勁，薪資、獎金和福利方面的滿意度也很高，”她說。

在對全球 1,500 多名高級顧問和行業專業人士進行的調查中，78% 的人將遠程工作視為尋找新職位時的重要或非常重要的因素。之后，63% 的人表示公司的健康和福祉條款很重要或非常重要，53% 的人表示公司的使命或宗旨是主要因素。

盡管近期薪酬呈現積極趨勢，例如過去 12 個月內顧問薪資平均增長 9%，但各級員工都優先考慮提高工資和獎金。報告稱，大約 71% 的咨詢業從業者和 74% 的工業界從業者表示，他們認為自己的薪酬達到或高于市場平均水平。

精品公司或專業公司的經理和項目負責人對自己的薪酬滿意度最高。此外，進入工業界（尤其是石油、天然氣和公用事業行業）的前顧問通常對自己的薪酬最滿意。

“顧問進入工業界主要是為了更好的工作/生活平衡、新的挑戰和更大的責任感，”蒙塔古說。 “熱衷于吸引新人才的雇主將會有興趣了解性別如何影響動機，職業發展和經濟回報是男性和女性受訪者在考慮跳槽時在咨詢領域（分別）評價最高的因素，而在行業中男性更看重經濟回報?！?/p>

加拉格爾最近的一份報告顯示，由于人員流動率很高，雇主將保留人才視為運營的首要任務。作為回應，公司表示他們正在調整薪酬、擴大醫療福利并升級福利計劃。

根據綜合福利研究所的報告，作為其中的一部分，吸引和留住員工需要更多的情商。這可能意味著通過靈活的工作選擇、更好的溝通以及注重多樣性和包容性的員工發展計劃來優先考慮員工的福祉和滿意度。

靈活的工作選擇在今年員工的選擇中發揮了重要作用，這種趨勢很可能在明年繼續下去。根據世界大型企業聯合會的一項調查，強制進行現場工作可能會損害員工的保留率。今年被要求重返工作崗位的員工中有近三分之一表示，他們不太愿意留在公司。

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